| Thomas Fürth |
 Generationsväxling |
| |
 |
|
| Kategori: |
Mer info kommer |
| Datum: |
17 nov |
| Tid: |
15.30-17.00 |
| Stad: |
Stockholm |
|
|
   |
|
|
| |
| Måste vi stänga vården och industrierna, eller kan någon ta över? |
Under 2010 kommer 125 000 svenskar att fylla 65 år, vilket är rekord. Så fortsätter det fram till 2014. Det är de stora 40-talistkullarna födda 1945 till 1949 som når pensionsåldern.
Samtidigt börjar 70-talisterna inta chefspositioner och allt fler 80- och 90-talister ska komma in i arbetslivet.
Beredskapen att möta den stora generationsväxlingen är låg i svenskt arbetsliv, trots att personalchefer anser att frågan blir allt viktigare – allt enligt en ny studie från Kairos Future.
Endast 1 % av personalcheferna anser att deras organisationer är tillräckligt bra på generationsväxling. Arbetsgivares kunskap om vad unga eftersträvar i arbetslivet är ofta bristfällig, men man är också dålig på kunskapsöverföringen mellan äldre och yngre. Personalchefer vittnar även om konflikter mellan unga och äldre som beror på värderingsskillnader.
Föreläsningen vänder sig till alla som är intresserade av framtidens arbetsliv. |
| |
| Innehåll |
 För dig som är intresserad av framtidens arbetsliv |
| |
| Thomas Fürth |
| Thomas Fürth är forskningsledare vid Kairos Future och har arbetat med framtidsstudier i 25 år. Han är välkänd som föreläsare, författare till böcker och artiklar om värderingsförändringar och andra framtidsutmaningar. Senaste boken är ”Framtiden börjar i klassrummet” (2010) och handlar om den unga generationen och skolans framtid. I ”Den dubbla utmaningen” (2008) berättar Thomas Fürth allt du behöver veta för att anställa en 80-talist. |
| |
|
